事业单位岗位绩效工资制度（事业单位新聘任人员工资待遇是怎么确定的）

现阶段，新进入事业单位工作人员的方式一般有两种方式：一种叫公开招聘，另一种叫政府安置。

公开招聘一般是通过参加事业单位考试进来的，人才引进应该也算是公开招聘的另一种形式吧。人才引进根据招录岗位的需要，一般也是公开发布人才引进通告，设置相应的条件要求，并安排笔试和面试等环节。可能在具体的实施过程中，也会省去笔试环节。

而政府安置一般针对军队转业军官或士官、退役运动员、三支一扶、村官、特岗教师等一类人员。这一类人员，只要符合政府安置条件或者是服务期已满考核合格，根据政策可以安置进事业单位工作。政府安置进入事业单位的工作人员，一般没有实行试用期或初期工作的制度。

今天所要谈的就是通过公开招聘进入事业单位的这部分人员。公开招聘人员又可以分为专业技术人员和管理人员两大类。两类人员如何分类一般在招聘通告中已经明确，符合资格审查条件的，一般都是按招聘通告中的岗位设置来进行区分。

在事业单位新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资（含转正定级后薪级等级），标准如下表。适用于刚毕业就在事业单位参加工作的应届毕业大学生或无连续计算工龄的往届毕业大学生。

2021年10月事业单位人员见习期工资标准和转正定级薪级等级

公务员一般称为试用期，事业工作人员称为见习期或初期。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，标准可见上图。这种初期工资制也可以理解为获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，可以不实行一年的见习期，只要单位明确了岗位，就可以直接进行转正定级。但在实际操作过程中，一般还是会陪同其他学历的人员一起进行转正考核再定级。

试用期基本工资待遇并没有区分专业技术人员和管理人员，他们的工资标准是相同的。但我们还是要特别提及义务教育阶段教师、中小学教师和护士这三类人员。

义务教育阶段教师从2018年起实行新的工资标准，取消了以前的10%的工资提高部分，将以前提高部分工资分别并入岗位工资和薪级工资内并有所提高。但是对于义务教育阶段的教师见习期的工资标准并没有单独的明确，在执行见习期工资政策时，义务教育阶段教师与其他专业技术人员一样使用同一标准，但可以享受10%的提高部分待遇。转正定级后，再实行单独的工资标准。

中小学教师和护士在见习期期间也享受10%的工资提高部分。也就是说，除了享受事业单位人员见习期工资外，还要另外计算出见习期工资标准的10%，作为最终的见习期工资标准。

上述讲了无连续计算工龄的事业单位工作人员的试用期基本工资待遇情况，那新聘任事业单位工作人员中有可以连续计算工龄的人员试用期工资如何确定呢？

06年工改文件是这样表述的：其他新聘用或调入人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

在操作过程中，各地的做法有所不同。有的地区避免麻烦，直接按应届毕业生或无连续计算工龄的往届毕业生工资标准来确定试用期工资，转正定级时再重新计算定级后的工资。也有的地区按照定级后可能聘任的岗位，计算岗位工资和薪级等级，将两项工资标准合计为试用期的工资待遇。

在试用期期间，不进行调资，有调整工资标准时只进行调标。只有转正定级以后，才开始根据年度考核结果进行正常增加薪级。

在试用期时间上也有所不同，有工作经历的，有些地区还会提前半年转正。当然也有仍按1年的地区。

新聘任的事业单位工作人员，不管是专业技术人员还是管理人员，在《2021年10月事业单位人员见习期工资标准和转正定级薪级等级》图中的转正定级一栏中，为什么只明确定级后的薪级等级，而对于岗位并没有进行明确呢？

究其原因应该是：事业单位主要是采取聘任制，受到事业单位机构规格、编制、岗位设置数限额等因素限制。如果新录用的事业专业技术人员就取得了中级或高级以上的专业技术资格，虽然不一定能享受相应的工资，但只要条件合适单位允许还是可以聘到相应岗位并享受工资待遇的。不明确转正定级的岗位，就是把自主权放在单位或者是主管部门。

江西省就对事业单位新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满聘用岗位等级作出了如下规定：

一、事业单位新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满聘用岗位应在规定的机构规格、编制、岗位数限额内进行。

二、聘用在管理岗位上的新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满并考核合格后，一般只能聘用七级职员及以下岗位：

1.中专毕业生，可以聘用十级职员岗位。

2.大学专科毕业生，可以聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上工作满1年。

3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，可以聘用九级职员岗位。

4.获得硕士学位的研究生，可以聘用八级职员岗位。

5.获得博士学位的研究生，可以聘用七级职员岗位。

三、聘用在专业技术岗位上的新参加工作大中专毕业生见习（试用）期满、考核合格并按照《关于考核认定大中专毕业生专业技术资格的通知》（赣人字〔2008〕155号）的规定取得相应专业技术资格后：

1.中专毕业生、大学专科毕业生，可以聘用十三级专业技术岗位。

2.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，可以聘用十二级专业技术岗位。

3.获得硕士学位的研究生，可以聘用十一级专业技术岗位。

4.获得博士学位的研究生，可以聘用十级专业技术岗位。

到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级。一般提前半年。在国家扶贫开发工作重点县乡镇工作的，薪级工资可高定2级；在国家扶贫开发工作重点县县政府所在地工作的，薪级工资可高定1级。在县级以下乡镇（不含县政府所在地乡镇）也可以提前转正定级，一般提前半年，转正定级时可以高定1级，在乡镇工作连续满6年就可以固定。

新聘任事业单位工作人员绩效工资一般由系数计算或确定固定额来确定，各单位可以根据单位绩效工资分配方案计算来确定。专项绩效或者其他津贴补贴，都可以按具体的岗位进行查找，相对都比较容易确定。

与新参加工作的公务员一样，刚才所说的都是应发工资标准，实发工资还要扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、职业年金等。