考勤管理制度范本

考勤制度

1. 总则

1.1 人力资源部负责公司考勤工作，汇总与上报考勤资料报表，并根据出勤情况编制考勤表。

1.2 公司各部门应选派责任心强的员工担任本部门考勤员，逐日认真记录考勤。

1.3 考勤员职责：

1.3.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；

1.3.2如实反映本部门考勤中存在的问题；

1.3.3妥善保管各种考勤及休假凭证；

1.3.4及时汇总考勤结果，报人力资源部；

1.3.5考勤记载符号：出勤：√ 出差：△ 旷工：× 事假：＋ 病假：◎ 年休假、产假：○ 迟到早退：※。

1.4 各部门应在每月月底前将当月考勤汇总人力资源部，核算工资、奖金等。

2. 工作时间

2.1 标准工时制度：公司实行每周工作5天（周一至周五）、每天工作8小时的工作制。

2.2 不定时工作制：主要适用公司领导、外勤、驾驶员及其他劳务派遣人员等因工作性质需机动作业的工作岗位。

3.出差的考勤管理

出差前本人应填写《出差任务单》（附件一），经派出人签字后持其中一联到人力资源部备案。

4.加班

4.1 充分利用8小时工作，调高工作效率，严格控制加班。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》（附件二）交所在部门负责人签署意见。经人力资源部审核后，报公司总经理批准后方可加班，并核准加班工资。

4.2 员工加班按实际加班时间、按法律规定支付加班工资。具体办法参照《加班管理制度》。

5.考勤统计

5.1 考勤最小单位为天。

5.2 日工资=月岗位工资/月平均工作天数。

5.3 每月5日前人力资源部进行上月的考勤统计，并依据考勤统计做出工资表。

6. 附则

6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。

6.2 本制度自 年 月 日起执行。

附件一：出差任务单

附件二：加班申请单

附件三：考勤表