医院奖惩制度的感想（医院工作纪律奖惩制度）

1、医院每月15日、30日为职工会议，要求全体职工参加，组织一次班子会，由医院领领导班子（包括各科室负责人）成员参加。临时安排的学习、工作等会议由院办负责组织召开。

2、遵守考勤制度,按时上下班,院办、防疫组、保健组、上班间为8:00--11:30,14:30--17:30,执行签到制度。防疫、产科实行责任班，各科轮流每人执行一次集市周期，休息人员不能安排责任班，有特殊紧急情况时保证提供正常优质服务。医疗组实行24小时值班制，正班时间同院办，副班11：30--14：30、17：30--次日8：00。安排出诊班，具体排班可跟上人员和特殊情况由医疗组长安排，确保各科室有人员值班。不服从排班以旷工论处。周末遇着赶集日的公卫防疫办要求安排一个人值班，具体值班人员由均等化办负责人安排。

3、服从科室值班安排，不得私自调班，如有特殊情况要取得科室负责人及接班人员的同意，并限制调班在一个值点以内。

4、上下班实行签到制，无特殊情况不或不按时签到者，以旷工、迟到、早退论处，月未各科负责人做好考勤统计上交院办核实公布，办公室负责统计考勤，收集请假条，当月报给陆副院长公布。

5、上班拖10分钟视为迟到，提前10分钟下班视为早退，上班迟到或早退30分钟以上视为旷工。 上班期间不能外出办事，保持人员正常值班，特殊情况下向科室负责人及科室人员说明，限时返回岗位，否则视为旷工或脱岗处理。

6、医院（除院办外）实行轮休制，每月安排休息8天，不得一次连休当月安排休息超过8天的，算请假（附请假条）交到办公室。当月婚假、产假、外出读书满8天的不再安排休假，法定假根据上级文件或单位情况批准天数安排轮休，不得在月未与下月初同时要求安排连休。

7、请假1天以内经科室负责人、1到2天经分管副院长、3天及以上经院长批准后方可离院，请假必须书写请假条，并由科室负责人签字交院办领导批准生效。不得请霸王假，否则以旷工处理。请假时间以请假条时间为准，延迟返回单位者，以旷工论处。

8、如医院有特殊情况（如抢救重大病人，突发公共卫生事件，安排出差、办公、学习等），在院人员及外出休假人员必须服从上级部门及院领导的安排和调遣，共同处好紧急事件和临时工作安排。

9、外出公差，办事由院办安排指定人员外出办理，不得以办公事为由自行外出。如上级通知到个人必须向领导说明，经同意后方能离院

纪律奖惩

1、实行按劳分配（按月发放），奖优罚劣，奖勤罚懒原则，避免干多干少一个样，干与不干一个样的现象（罚款从当月劳务费或年底绩效中扣除）。

2、各科（组）室必须认真对照年初与上级部门签订的种类目标责任书积极开展工作，并于年终接受上级部门考核，考核结果受的上级部门处罚的，由科室成员负责分担处罚金。

3、个人发表论文、撰写卫生信息，被县级、巿级、省级及省级以上各种报刊采用的一篇分别奖100元、200元，300元。

4、受病人及家属表扬一次奖励100元（有表扬信、锦旗、牌匾等证物），与病人及家属发生争吵或被病人投诉一次扣200元，诊疗工作中不能随意推诿病人，发现一次扣50元。

5、旷工一天扣100元，迟到、早退每次扣30元，脱岗一次扣30元，（脱岗半个工作日视为一个旷工）。违纪人员给予全院通报公示后在当月科室发放绩效直接扣除。

6、上班利用手机看电影、听音乐、看电子小说、购物、点外卖吃等发现一次扣100元，上班期间穿拖鞋、半截裤、背心、超短裙一次扣50元，医疗组上班不穿白大褂、不佩戴上岗卡一次扣50元，不参加上级或院内安排的义务劳动和各项会议活动一次扣50元。

7、年度年终个人考核被评为优秀等次的，奖励500元/人，被评为合格的不奖不惩，被评为不合格的罚700元/人。

本制度于2019年8月1日起执行，其他未尽事宜由院领导班子会议决定。

单位职工签字确认：（我承诺：自觉遵守单位规章制度，服从领导安排，因违反单位各制度或不认真履行好岗位职责而导致的不良后果和损失，我个愿承担并接受单位及上级部门给予的任务处分）

确认签字：