劳动合同法试用期规定（劳动合同中试用期一般可以约定几个月？）

最近小编接到很多咨询劳动合同的相关问题，其中关于劳动合同试用期，常常会存在一些误区，对此小编做了以下总结，希望对大家有所帮助，以后找工作的时候尽量避开这些坑！

刚大学毕业的小A找到了一份心仪的工作，试用期为6个月，签订了两年的劳动合同，小A咨询公司现在的试用期期限是否合法呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限作了明确规定，即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据劳动法的规定，公司与小A约定的试用期限是不符合劳动法的规定的，两年的劳动合同只能约定不超过两个月的试用期。

除此之外，试用期还有哪些问题要注意呢？

一 试用期可以单独规定吗？

试用期是一个劳动合同工约定的条款，如果双方没有事先约定，视为没有试用期，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

二 关于试用期的工资是如何规定的呢？

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三 试用期辞职有工资吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

作为劳动者在实际工作中要不断完善自己的相关法律知识，避免出现错误思想，导致自己吃亏受苦。作为用人单位，一定要在法律规定的范围内行使对劳动者的权利，不得触碰法律底线。