党校党性分析报告

一、存在的主要问题及表现

（一）对标学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论水平有待提高。对创新理论理解把握不够主动，研讨不够充分、领悟还不透彻。学习上存在“抓而不紧”、“零敲碎打”现象，学习的全面性、系统性有差距。工学关系处理得不均衡，对业务工作投入精力较大，个人自学有时放松、不够经常。二是理论成果转化不够充分。没有形成用创新理论指导工作的实践自觉，对新形势新任务新机遇把握得不够精准，发挥职能作用的积极性、主动性不够。

（二）对标方案明确的检视内容。一是政治判断力有待提升。对照胸怀“两个大局”、心系“国之大者”更高站位，分析形势、看待问题还有不足，想问题、做决策、办事情立足于业务层面考虑多，站位不够高，“第一方阵”意识不强。尤其是对引导青年党员干部坚定信仰，不迷航、不退缩，走好“新的赶考之路”还缺乏务实举措。二是贯彻落实决策部署还不到位。工作中，有时求稳怕乱、闯劲不足，缺乏一种干事创业的锐气、化解矛盾的底气。三是压实“一岗双责”有差距。“第一种形态”运用得不够经常，主动发现分管部门存在的问题不多。廉洁文化建设还有薄弱点，与工作实际结合不够紧密，廉洁教育的亲和力、吸引力和感染力有待提升。

（三）对标深化能力作风要求。一是存在求稳思想，跳起摸高不够。工作中习惯于用老办法、老经验处理问题，一定程度上影响了工作效果。二是专业化履职能力有差距。帮助企业消除“痛点”、疏通“堵点”、解决“难点”问题力度不大，服务企业的专业化精准化精细化水平还需提升，个别活动与企业契合度不够紧密，成效不明显，企业获得感不强。三是开拓进取的工作作风有所松懈。有时习惯于按部就班工作，缺乏预见性全局性系统性，忙忙碌碌活儿没少干、力气没少出，但效果却不尽如人意。

（四） 对标调研工作要求。一是深入基层强化服务缺少主动性。工作中没有充分关注企业和群众希望怎么干，联系企业不够深入，服务基层还不主动。二是走访服务企业帮助纾难解困有差距。

（五）对标高质量发展的要求。一是勇担新时代工作使命职责有差距。二是优化区域发展环境有薄弱点。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习抓得不紧。自我加压不足，存在“交作业”心态，理论学习浅尝辄止、时松时紧，“韧劲”和“钻劲”不大。运用新观点新方法指导实践、推动工作还不够融会贯通、精准有效。

（二）D性修养相对薄弱。在加强D性锻炼上下的功夫不够，有时存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，以事务性工作代替D性锻炼，没有持续把强化理想信念融入到为事业中。

（三）宗旨意识有所弱化。向群众求教问策、汲取基层经验智慧少，协调解决问题的实效性、精准性不强，帮助防范化解风险的预见性还不够。

（四）担当精神尚有不足。前瞻性思考较少，缺乏克敌制胜的斗志和勇气，解决疑难棘手问题还不够到位。特别是对工作中出现的一些新情况、新问题深入调研不够，对一些难啃的硬骨头，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。

三、努力方向和整改措施

（一）深化理论武装，在真领会上下功夫。以更加宽广的视野解放思想，着力提升履职能力本领。坚持理论联系实际，把理论学习成果转化为分析研究工作的实践举措，转化为推进高质量发展的动力。

（二）在真实践上下功夫。一是以思想自觉引领行动自觉，找准找实履职尽责切入点，在提高政治“三力”上下更大功夫，创造性地推动工作落实。二是要在敢于担当作为上求实效。用具体思路落实“大思想”，用具体谋划落实“大战略”，用具体举措落实“大决策”。三是压实落靠“一岗双责”政治责任。

（三）强化使命担当，在真作为上下功夫。一是克服思想拘囿，深入研究规律，用创新思维、系统思维破解工作难题。二是把服务作为生存之本，在精心热心全心耐心服务上发力，探索开展个性化、定制化特色服务。三是充分发挥优势作用。

（四）强化服务意识，在真为民上下功夫。一是坚持把企业呼声作为第一信号，把企业需要作为第一选择。二是做实做细服务企业工作，宣传解读惠企政策。

（五）强化系统观念，在真发展上下功夫。